Code de conduite
GAAPMC:
- n’entreprendra une recherche que si ses partenaires croient qu’elle pourra mener cette recherche à bien, à la satisfaction du client.
- mènera la recherche auprès des partenaires et/ou consultants de GAAPMC; le mandat ne sera pas confié en sous-traitance.
- traitera de façon strictement confidentielle tous les renseignements fournis par le client.
- fournira au client les renseignements pertinents sur le marché qui ont été recueillis au cours de la recherche.
- fournira une évaluation exhaustive et franche de chaque candidat présenté; seuls les candidats présentant les atouts requis et ayant le soutien absolu de GAAPMC seront présentés.
- fournira au client des références sur le candidat finaliste.
- fournira au client des rapports réguliers sur les progrès de la recherche.
- aidera le client à négocier avec le candidat finaliste et agira, tout au long du dialogue, avec professionnalisme, intégrité et discrétion.
- agira en tout temps dans l’intérêt véritable du client.
- garantit qu’il ne recrutera pas les employés d’un client pendant une période de cinq ans après la conclusion de la dernière recherche.
- assurera la transition, l’intégration et le soutien au maintien en poste, l’orientation et le mentorat auprès du client et du candidat retenu.
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